Da un concetto di “occupazione” (cioè prendere, occupare un posto),

siamo passati al tema dell’occupabilità (la capacità delle persone di adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato, rimanendo sempre appetibili, visto che i “posti” non ci sono più).

A ottobre 2023 l’occupazione continua a crescere. Rispetto al mese precedente, l’aumento riguarda i soli dipendenti permanenti, che superano i 15 milioni 700 mila.

Il numero di occupati, a ottobre 2023, supera quello di ottobre 2022 del 2,0% (+458mila unità).

Il mercato del lavoro continua a registrare numeri positivi, nonostante la congiuntura economica in frenata

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L’aumento dell’occupazione non dovrebbe essere considerato solo in termini di quantità, ma anche in termini di qualità. Ecco alcune considerazioni chiave relative alla qualità dell’occupazione:

1. Retribuzione e Benefici: La qualità dell’occupazione è spesso associata alla retribuzione e ai benefici offerti ai lavoratori. Un lavoro di qualità dovrebbe garantire una retribuzione equa e offrire vantaggi come assicurazione sanitaria, ferie pagate e altri benefit.
2. Sicurezza sul Lavoro: La sicurezza sul lavoro è un aspetto critico della qualità dell’occupazione. I lavoratori dovrebbero essere protetti da rischi e pericoli sul luogo di lavoro, con normative e politiche aziendali che promuovono ambienti di lavoro sicuri.
3. Sviluppo Professionale: La possibilità di crescita e sviluppo professionale è un elemento chiave di un lavoro di qualità. Programmi di formazione, opportunità di avanzamento e supporto per lo sviluppo delle competenze possono contribuire a migliorare la qualità dell’occupazione.
4. Equilibrio tra Vita Lavorativa e Privata: Un lavoro di qualità dovrebbe consentire un equilibrio sano tra vita lavorativa e privata. Politiche come orari flessibili, lavoro da remoto e ferie pagate possono contribuire a migliorare la qualità della vita lavorativa.
5. Ambiente di Lavoro Salutare: Un ambiente di lavoro che promuove la collaborazione, il rispetto e il benessere psicologico contribuisce notevolmente alla qualità dell’occupazione.
6. Diritti dei Lavoratori: La protezione dei diritti dei lavoratori, inclusi il diritto di sindacazione e il rispetto dei contratti collettivi, è fondamentale per la qualità dell’occupazione.

Affrontare questi aspetti può contribuire a creare un mercato del lavoro più sostenibile e promuovere occupazioni di qualità che beneficino sia i lavoratori che le aziende.

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In un’epoca in cui il concetto di “stabilità lavorativa” è stato sostituito con quello di “trasferibilità delle competenze” da un contesto all’altro, le competenze tipicamente umane ci rendono, e ci mantengono, competitivi ed impiegabili nel mercato. Goleman

D’altro canto, la globalizzazione, la crescente digitalizzazione e la crescente eterogeneità della società (di età, genere, istruzione, etnia …) richiedono, all’interno delle aziende, sempre più la

padronanza di competenze “emotivo-relazionali” nei luoghi di lavoro, quali ad esempio la resilienza, l’empatia, la capacità di lavorare in gruppo, la creatività e saper comunicare efficacemente.